CUBIC適正検査とは

CUBIC適正検査とは

CUBIC適性検査は、採用の適性検査をはじめ社員の活性化、組織診断など、さまざまな角度から企業の分析を行うことを可能としたシステムです。
このCUBICは、その信頼性の高さから、業種、業態、組織規模を問わず導入実績は3,000社を超えております。

CUBIC適正検査の活用例

①採用時適正検査

人を採用するとき、なかなか短時間の面接だけで本人の特性を把握するのは難しいものです。
面接はとても大切な採用のプロセスです。しかし、経験と勘による面接に頼りすぎると、「上手く面接をすり抜けるロー・パフォーマー(成果獲得が期待できにくい人)」を採用してしまう危険性が増大します。
面接官のハートが、上手い面接をする応募者に揺さぶられてしまう前に、定量的な情報として適正検査結果を用いるといいでしょう。

CUBIC適性検査では、適性検査の出力は当然のことながら、現有社員のデータをもとに、必要な人物像を適性の面から割り出し、自社の基準づくりを行うこともできます。

②社員の活性化

ある調査によると、約8割の社員が配属や役割配分、人事部の評価方法に不満を持っているという調査結果も出ています。
個々の社員特性をとらえ、人材を適材適所に配置させ活躍させることは、企業を成長させ、活性化させるために欠かせないことです。

CUBICでは、職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発等をすすめる際の補助データにもなります。

③組織活力測定

CUBICでいう「組織活力測定」とは、一般的にいうと従業員満足度調査です。
従業員が働きつつ、どういうことを感じ考えているのかなど、組織の現状と問題点を客観的データとして出力します。
分析結果は、風土厚生面、職務遂行面、人間関係面、組織構造面、会社評価の5つに分類された総合結果と、部署、役職、世代、勤続年数を切り口とした傾向分析により出力され、問題点の明確化と原因追究をはかります。

当事務所において人事制度構築のコンサルティングをさせて頂く場合は、現状分として、必ずCUBICの組織活力測定を行います。

個人特性分析ツールCUBICの7つの特徴

1.個人特性分析だけでなく各種診断が同時に出来る

  • ・個人特性分析
  • ・組織活力測定
  • ・環境適合測定
  • ・モチベーション診断
  • ・複眼評価(多面評価)

2.問題数が少ない(回答時間30分程度)

3.診断結果がわかりやすい

  • ・イラスト、グラフによる表示
  • ・自己診断フィードバック

4.データの蓄積が可能

  • ・人材の成長が確認できる
  • ・移動・昇進・昇格の参考資料として活用

5.因子別ポイントが抽出できる

  • ・採用時に求める人材像の明確化
  • ・ランク表も作成可能

6.診断結果の精度が高い

  • ・比較データの母集団を変更できる(ex.自社内での比較)
  • ・比較データが10万人(日本人)

7.診断料が安い

  • ・個人特性分析・・・@3000円/人
  • ・組織診断・・・@100,000円/部門

CUBICの料金について

サービス名 概要 料金
採用適正検査 会社が求め、必要とする人材像を検討 ¥2,000/人
現有社員適正検査 仕事に立向かう姿勢、
組織だって仕事を進める能力を測定
¥3,000/人
組織活力診断 組織の活性度合いを診断 ¥100,000/部門
環境適合測定 対人関係についての診断 ¥100,000/部門
複眼評価測定(観察者) 上司・同僚・部下からの
人物評定(観察者用)
¥10,000/人
複眼評価測定(被観察者) 上司・同僚・部下からの
人物評定(被観察者用)
¥5,000/人
モチべーション測定 個人や組織のモチベーションの
度合いを測定
¥1,000/人
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