人事コンサルティング

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人事制度の構成

人事制度とは
  • 等級
  • 賃金
  • 評価
の3つの制度から構成されます。


貴社が人事制度を作成する目的は何でしょう?
・・・それは、「従業員に意欲を持って働いてもらい、儲かる会社をつくること」
それこそが、人事制度をつくる目的のはずです。
大企業の真似をして人事制度をつくっても、費用と時間の無駄になるだけです。
「どんなことをどれだけして欲しいのか」「それが賃金とどうリンクするのか」
それを社員一人一人にわかりやすく伝え、社長と社員のギャップを無くすことが、制度をつくる上で重要になります。
よつばでは、詳細なヒアリング(経営者の想い、業種、規模、組織のステージ)、従業員アンケート調査等を通じ、しっかりと現状分析を行った上で、それぞれの企業に適した人事制度をオーダーメードでお作りします。また、人事制度は「運用してこそ」その効力を発揮します。社員一人一人に企業が求める人材像がわかりやすく伝わり、継続運用可能な制度設計を目指します。さらに制度改定には労働条件の不利益変更への配慮も必要です。法的な視点から新制度の有効性を検証し、経過措置・労使交渉についてもサポートいたします。

人事制度構築の5つのステップ

ステップ1
現状分析(アンケート調査、組織診断)

ステップ2
資格等級制度設計

ステップ3
人事評価制度設計

ステップ4
賃金制度設計

ステップ5
評価者訓練

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